Anhaltender Stress, ausgelöst durch ungünstige Raumfaktoren, kann die psychische und körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden beeinträchtigen. Das geht auf die Effizienz. Die Architekturpsychologie kennt Faktoren, welche die menschliche (Lebens)-Qualität am Arbeitsplatz erhöhen.
Gute Arbeit braucht Raum!
Die Verringerung raumbezogener Stressoren durch eine architekturpsychologische Optimierung ist mir ein besonderes Anliegen. Viele Jahre Berufserfahrung als Arbeitspsychologin, in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und in der Psychologischen Beratung haben mich nachhaltig für raumbezogene Bedürfnisse am Arbeitsplatz sensibilisiert. Mit dem Wissen der Architekturpsychologie trage ich dazu bei, die Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen, deren Wohlfühl- und damit Leistungsniveau spürbar zu steigern. Daher geht der Optimierung von Arbeitsplätzen immer eine gründliche Arbeitsraumanalyse voraus. Ich glaube, dass sich die Arbeitsbedingungen in Unternehmen verbessern lassen, wenn Arbeitsräume auch Lebensräume für alle Beteiligten sein dürfen.
Komplexe Aufgaben erfordern ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Konzentration. Es braucht Arbeitsumgebungen, die ein ungestörtes Arbeiten und Rückzugsorte zur Kurzzeitregeneration bieten und Büroumwelten, die Menschen gut tun. Es braucht Ruhezonen, die Möglichkeit zur Kommunikation, zur sozialen Interaktion und ein Mindestmaß an Personalisierungsmöglichkeiten. Eine angemessene Zonierung, Licht, Sicht, Geräusche und Belüftung sind weitere Gestaltungselemente, die auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden wirken.
Wenn Räume und Gebäude auf das Verhalten und Empfinden von Menschen negativ wirken, hat für Sie als ArbeitgeberIn spürbare Folgen infolge von Stress, Produktivitätsverlust, innerer Kündigung oder hohem Krankenstand. Allesamt Faktoren, welche Unternehmen teuer zu stehen kommen können. Je weniger Stressfaktoren, desto eher werden ArbeitnehmerInnen sich wohlfühlen, werden Motivation und Leistung zeigen können und auch wollen. Sie werden sich wertgeschätzt fühlen und eher bleiben.
Wir analysieren und bewerten die individuellen Ressourcen und Möglichkeiten Ihrer Räumlichkeiten und präsentieren machbare Lösungen. Damit verbundene Mehrkosten stehen denen gegenüber, die beispielsweise durch Produktionsverlust, Stress, innerer Kündigung, hohem Krankenstand und schlimmstenfalls durch Mitarbeiterfluktuation entstehen können.